Защита трудовых прав и свобод
- Подробности
- Родительская категория: Защита трудовых прав
- Категория: Кто поможет защить твои трудовые права
- Просмотров: 1514
Защита трудовых прав и свобод
По всем вопросам разрешения трудовых споров, защиты трудовых прав, обращения в суд Вы можете обращаться в Томские региональные отделения ООД "Объединение потребителей России" тел. 8-953-92-18-411
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы любыми способами, не запрещенными законом.
В соответствии с положениями ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации -
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда
Надзор за исполнением действующего законодательства всеми органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями и организациями осуществляет прокуратура Российской Федерации.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Споры (разногласия) между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора и т.п. подлежат рассмотрению комиссиями по трудовым спорам или судами.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству.
Несовершеннолетний работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По делам, возникающим из трудовых отношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права. Суд вправе привлечь к участию в деле законных представителей несовершеннолетних.
Права несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, защищают в судебном процессе их законные представители, усыновители, опекуны, попечители или иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом (в силу положений статьи 37 Гражданского процессуального кодекса РФ).
При увольнении работника моложе 18 лет по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) суды проверяют, проводилось ли в действительности сокращение штата, чем руководствовался работодатель при увольнении данного работника, не явилось ли увольнение средством избавиться от работника, которому он обязан создавать соответствующие условия труда и предоставлять льготы, обусловленные возрастом или совмещением работы с обучением.
В случае оспаривания несовершеннолетним правильности увольнения по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) суд выясняет, не является ли подача заявления об увольнении результатом незнания молодым работником своих прав и гарантий, нарушения их работодателем, невыполнения им своих обязанностей по созданию надлежащих условий для продолжения образования.
