О праве родителей ребенка-инвалида на дополнительные выходные

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Специальное предложение для инвалидов и членов их семей

Категория: Статьи по вопросам защиты прав и интересов инвалидов

Просмотров: 1094

О праве родителей ребенка-инвалида на дополнительные выходные

Правительство РФ определило Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (постановление от 13 октября 2014 г. № 1048).
Данное Постановление № 1048 вступило в силу с 24.10.2014 года и дополнило статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации, оно устанавливает дополнительные правила и уточняет отдельные вопросы предоставления дополнительных выходных дней для тех работников, которые осуществляют уход за детьми-инвалидами.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Согласно Постановление № 1048, предоставление одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком – инвалидом производится на основании:
- заявление о предоставлении дополнительных выходных дней за определенный период (месяц, квартал, год) по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. № 1055н. Представляется при каждом ежемесячном обращении.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Таким образом, законодательством закреплено право на дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.
О предоставлении выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работодателем должен быть издан приказ или распоряжение. Свое право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом работник обязан обосновать, что возможно сделать, выполнив следующее:
1. Предоставить справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы.
2. Предоставить необходимые документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
3. Предоставить свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.
4. Предоставить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), подтверждающая, что на момент обращения работника дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом дни в этом же календарном месяце вторым родителем не использованы или использованы им частично. Или же что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в том же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Дополнительный выходной для ухода за ребенком-инвалидом оплачивается в размере среднего заработка сотрудника.
Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним родителей или поделены между ними. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и облагается НДФЛ в обычном порядке. Об этом сказано в письме Минфина от 2 августа 2012 г. №03-04-06/8-212.

Следует также отметить, что в соответствии с Постановлением № 1048 при предоставлении дополнительных выходных дней учитывается следующее:
• дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• если в семье более одного ребенка-инвалида, количество выходных дней не увеличивается;
• неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни на другой месяц не переносятся;
• оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.