В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, статьей 393 Трудового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Кроме этого, работнику, право которого нарушено, следует помнить о сроках давности, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статьей также установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков обжалования действий работодателя, сроки могут быть восстановлены судом.
Наша компания рекомендует не затягивать с подачей исковых материалов в судебные органы и обращаться за защитой и восстановлением своих прав в установленные законом сроки. Таким образом, существует большая вероятность положительного эффекта от процессуальных действий и разрешения трудового спора в Вашу пользу, так как не придется тратить время и деньги на доказывание уважительности пропуска срока.