Защита прав потребителей Томской области

Гарантии беременным женщинам в случае истечения срока действия трудового договора

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Часто задаваемые вопросы по вопросам трудовых прав

Просмотров: 1331

Гарантии беременным женщинам в случае истечения срока действия трудового договора
Современное трудовое законодательство весьма четко устанавливает запрет работодателю расторгать трудовой договор с беременной женщиной.
Следовательно, при бессрочном трудовом договоре уволить беременную женщину нельзя!
Но, как известно из большинства правил имеются и исключения. Такими исключениями в отношении увольнения беременных женщин являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей данное состояние, продлить срок договора до окончания беременности.
После родов и окончания срока действия отпуска по беременности и родам работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Законодателем предоставлено право расторжения срочного трудового договора в период беременности, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевод на другую любую имеющуюся в данной местности у работодателя работу до окончания беременности невозможен из-за отсутствия согласия работницы, в том числе по состоянию здоровья.

По всем вопросам обращения в суд по вопросам защиты трудовых прав Вы можете обращаться в Томское региональное отделение «Объединение потребителей России» по адресу: г. Томск, ул. Розы Люксембург, 102а, строение 2, офис 11, тел. 78-35-05, 79-98-94 оперативный телефон 8-953-92-18-411.

• < Назад
• Вперёд >