Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу?

| Печать |

Подробности: Родительская категория: Защита трудовых прав; Категория: Часто задаваемые вопросы по вопросам трудовых прав; Просмотров: 1139

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.
Но учитывая несовершеннолетний возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.
В соответствии с требованиями ст.63 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием несовершеннолетних работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:
• письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
• определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
• достижение соответствующего возраста;
• отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Статья 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
Условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с· несовершеннолетним или в приказ о приеме его на работу, является незаконным, не подлежит применению, а значит, не влечёт за собой никаких правовых последствий (в том числе несовершеннолетнего нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание).
Таким образом, работодатель не вправе устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу.
По всем вопросам защиты трудовых прав, а также по всем гражданским спорам, обращения в суд в защиту Ваших прав и законных интересов Вы можете обращаться в Томское региональное отделение «Объединение потребителей России» оперативный телефон 8-953-92-18-411.