Защита прав потребителей

Конфликт по трудовым спорам

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Самозащита трудовых прав

Опубликовано 28.06.2012 17:47

Просмотров: 4593

В любых других правоотношениях всегда есть место для конфликта. Штатный юрист предприятия, по понятным причинам, вряд ли займет позицию наемного работника и будет ее оспаривать перед руководством, не говоря уже о судебном разрешении трудового спора.

Для разрешения возникших трудовых разногласий и конфликтов в досудебном порядке РОО "Томское общество-Народное право" осуществляет:
письменные и устные консультации относительно возможностей досудебного урегулирования трудового спора;
консультационное обеспечение по вопросам перспективности разрешения трудового спора в судебном порядке;
представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций.

Представляя интересы одной из сторон при разрешении трудовых споров в судебном порядке, квалифицированный юрист предлагает следующие услуги:
квалифицированные консультации по трудовому законодательству;
представление интересов одной из сторон в суде общей юрисдикции, кассационной и надзорной инстанций при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;
составление исковых заявлений, ходатайств и другой процессуальной документации;
сбор доказательств для подтверждения фактов, имеющих юридическое значение в пользу интересов доверителя;
истребование кадровой документации;
непосредственное участие при рассмотрении дела в суде.

Юрист по трудовым спорам оказывает услуги по обжалованию неправомерных решений судов общей юрисдикции с подготовкой жалобы и представлением интересов в суде кассационной и надзорной инстанций.

РОО "Томское общество-Народное право" поможет Вам и предоставит следующие услуги:

обжалование в судебном порядке неправомерных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, ущемляющих законные права и интересы наемных работников;
представительство интересов работника на этапе досудебного урегулирования трудового спора;
разработка правовой позиции и участие в суде по обжалованию незаконных действий работодателя.

Разрешение трудовых споров в судебном порядке предполагает подготовку и составление исковых заявлений по видам нарушений трудового законодательства.
Исковые требования по трудовому спору:
о восстановлении на прежнем месте работы;
о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
о взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;
о возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;
об обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;
об изменении формулировки причины увольнения и даты;
о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;
комплекс мероприятий, направленных на сбор доказательств по фактам нарушений работодателем трудового законодательства.
Услуги адвоката по трудовым спорам для работодателей

Трудовым законодательством предусмотрен ряд правовых мер, которые дают возможность не только урегулировать трудовой спор без судебного разбирательства, но и не допустить развитие конфликтных ситуаций путем устранения причин, их вызывающих.
В связи с этим, адвокат по трудовым спорам предлагает следующие услуги:
разработка внутренней документации, регламентирующей трудовые отношения: трудовые соглашения, внутренние инструкции, функциональные обязанности должностных лиц;
письменные и устные консультации по вопросам охраны труда;
представление интересов работодателя при рассмотрении трудового спора в трудовых комиссиях, органах профсоюза и общественных организациях;
адвокат по трудовым спорам принимает меры по досудебному урегулированию трудового конфликта;
представление интересов работодателя в судах общей юрисдикции, судах кассационной и надзорной инстанций;
представление интересов работодателя по трудовым спорам, связанным с возмещением материального вреда, причиненного работодателю наемным работником;
представление интересов работодателя при разрешении трудовых споров, как индивидуальных, так и коллективных.

На современном этапе соблюдение норм трудового законодательства становится одним из важнейших признаков корпоративной этики многих компаний. Вместе с тем, судебная и адвокатская практика свидетельствуют о том, что трудовые отношения зачастую в силу элементарного незнания выстраиваются с нарушениями законодательства о труде, что привело к увеличению количества трудовых споров и обращений в суд.

Однако следует помнить, что своевременное обращение к опытному адвокату в большинстве случаев гарантированно обеспечит разрешение трудовых споров без конфликтов и серьезных последствий для каждой из сторон.

• < Назад
• Вперёд >