Мы уже рассказывали, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить со своим работником трудовой договор в письменном виде. Но не редко работника просто обманывают, говоря ему, что договор с ним заключен, а его оформление будет позже. Но позже, как правило, ничего не оформляется. И вот наступает день, когда работодатель сам или через какого-то управленца сообщает Вам, что Вы уволены и можете на работу не приходить. Не важна причина принятия такого решения работодателем, важно, что увольняясь, Вы обнаруживаете, что трудового договора нет, приказа о Вашем назначении на должность нет, в трудовой книжке записи о том, что Вы работали в организации или у индивидуального предпринимателя нет, и делать такую запись работодатель отказывается. Получается, что фактически всё это время работы Вы непонятно чем занимались! Положение может усугублять также тем, что Вам не выплатят выходного пособия и не заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, а может и зарплату особенно за последний месяц работы.
Ваше бесправное положение в такой ситуации не повод отчаивается РОО «Томское общество защиты прав потребителей и работников, поддержки малого предпринимательства – Народное право» имеет большой положительный опыт в разрешении таких ситуаций. Для получения практической помощи в защите ваших трудовых прав и законных интересов Вам надо обратиться к нам. Мы поможем обязать работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения и выплатить Вам все компенсационные выплаты. Если Вы считаете, что Вас увольняют незаконно, то поможем восстановить Вас на работе. Для этого заполните настоящую форму.
Записаться на прием можно по тел. 8-953-92-18-411
Смотреть также:
Работодатель не оформляет с вами трудовые отношения, что делать?