Защита прав потребителей Томской области

Юридическая помощь по трудовым спорам, юрист по трудовым спорам Томск, Северск

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Юридическая помощь по трудовым спорам

Категория: Юридическая помощь по трудовым спорам, юрист по трудовым спорам Томск, Северск

Просмотров: 6290

Юридическая помощь по трудовым спорам, юрист по трудовым спорам Томск, Северск

Трудовые отношения неотъемлемая часть жизни абсолютного большинства трудоспособных граждан нашей страны. В действительности, на работе мы проводим фактически большую часть своей взрослой и сознательной жизни. Поэтому, получение удовлетворения от результатов своего труда чрезвычайно важно для работающего человека. Работать в хороших условиях, в хорошем коллективе, да ещё и за достойную заработную плату, желание практически каждого работника. Но наши желания далеко не всегда соответствуют действительности, а иногда работа начинает приносить не радость, а разочарование.
Хорошие условия труда призвано обеспечить действующее трудовое законодательство. Закрепленные в нем положения устанавливают необходимый объём прав и обязанностей, как для работников, так и для работодателей. В тоже время, вопросы соблюдения трудового законодательства, защиты трудовых прав работников и интересов работодателей постоянно возникают и требуют разрешения. Более того, нарушения трудового законодательства одно из самых распространенных нарушений и по их количеству уступают только нарушениям правил дорожного движения. Нельзя не отметить, что пострадавшей стороной в трудовом споре может быть не только работник, но и работодатель.

В Томске и Северске юридическую помощь при разрешении трудового спора Вы можете получить, обратившись в Томское региональное отделение ООД «Объединение потребителей России» и ЮК «Народное право». Вся информация по оперативному телефону 8-953-92-18-411

В нашей стране права работников очень часто приносятся в жертву в угоду финансовым интересам работодателей, которые в силу тех или иных обстоятельств пытаются решить свои проблемы за счёт своих работников. Сегодня эта проблема становится всё более и более актуальной, а сложная и в некоторых случаях противоречивая судебная практика по трудовым спорам делают невозможным успешное разрешение спора без привлечения профессиональных юристов. Только компетентный юрист по трудовым спорам может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
В абсолютном большинстве случаев самостоятельно защитить свои права работник не в силах. Плохое знание законов и практики их применения, неуверенность в собственных силах, очень многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.
В каких случаях обязательна помощь юриста по трудовым спорам:
- когда Вы не согласны с решением КТС;
- когда необходимо установить наличие трудовых отношений. В тех случаях, когда оформление на работу оформляется ненадлежащим образом или вообще не оформляется;
- когда нарушаются условия трудового договора, которые были оговорены при приеме на работу;
- когда требуется подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе;
- когда необходимо подать исковое заявление в суд с требованиями изменить дату или формулировку причины увольнения;
- когда работник не согласен с переводом на другое место работы или с изменением условий труда;
- когда встает вопрос о материальной ответственности работника;
- когда есть спор по вопросам выплаты и размера заработной платы, выходного пособия и других денежных выплат;
- когда работнику отказывают в предоставлении отпуска в том числе и декретного;
- когда имеют место быть неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к персональным данным работника;
- когда неправильно начисляются больничные, надбавки, премии, отпускные, или они вообще отсутствуют;
- когда не выплачиваются трудовые надбавки за внеурочную работу, отсутствие возможности отдохнуть в праздничные или выходные дни, а также при неправильном начислении северных надбавок и районных коэффициентов;
- когда имеет место задержка в выдаче трудовой книжки и иных документов при увольнении;
- при незаконном отказе в приеме на работу.

Кроме того, консультация квалифицированного юриста по трудовым спорам будет далеко не лишней, а иногда и спасительной для работника при создании угрозы нарушения трудовых прав, например, при увольнении по сокращению, переводе на другую работу, и во многих других случаях.
Юридическая консультация для работодателей поможет избежать типичных ошибок и дальнейших неприятностей, и сделает обстановку в трудовом коллективе намного более благоприятной.

Для защиты Ваших прав наши юристы по трудовым спорам готовы оказать следующую юридическую помощь работникам:
• консультации по всем вопросам трудового права и трудовых споров и анализ содержания трудового договора. Возможно получение письменной консультации;
• представление интересов работника в переговорах с представителями работодателя и профсоюзов в досудебном порядке разрешения трудового спора;
• подготовка необходимых жалоб, заявлений и обращений в органы государственной власти: прокуратуру, федеральную инспекцию труда, иные органы государственной власти по вопросам соблюдения трудовых прав;
• представление интереса работника при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• подготовка и составление исковых заявлений, ходатайств, иных процессуальных документов для участия в суде по трудовому спору в том числе и для взыскания задолженности по заработной плате;
• участие в судебных разбирательствах об установление фактов, имеющих юридическое значение о трудовой деятельности, несвоевременной выплаты заработной платы, иных фактов, необходимых для защиты трудовых прав работника;
• участие в судебных разбирательствах о возмещении морального вреда работнику, права которого были нарушены;
• представление интересов работника при рассмотрении судом исков о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• представление интересов работника при рассмотрении судом исков об изменении даты или формулировки увольнения.
• представление интересов работника при рассмотрении судом исков о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• представление интересов клиента при рассмотрении судом исков о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• представление интересов гражданина при рассмотрении судом исков об отказе в приеме на работу;
• представление в суде интересов лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• представление в суде интересов лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
• представление в суде интересов лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, женщин, лиц, работающих по ученическим договорам, вахтовым методом, работников, проходящих испытательный срок, лиц, трудящихся за границей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в тяжелых и вредных условиях;
• расчет взыскиваемых сумм оплаты предъявленных работодателю, но не оплаченных больничных листов, времени вынужденного прогула по вине работодателя, командировочных расходов;
• получение исполнительного листа и предъявление его в службу приставов при нарушении трудовых отношений (в случае необходимости);
• контроль за осуществлением приставом необходимых действий при разрешении трудовых споров в суде (в случае необходимости);
• участие в судебных разбирательствах по вопросам, связанным с возмещением вреда, нанесенного работнику на производстве.

По всем вопросам обращения в суд за разрешением трудовых споров работники и работодатели на территории Томска и Северска могут обращаться по оперативному телефону 8-953-92-18-411

Для защиты прав и интересов работодателей наши юристы по трудовым спорам готовы оказать следующую юридическую помощь работодателям:
• консультации по всем вопросам трудового права и трудовых споров. Возможно получение письменной консультации;
• представление интересов работодателя при рассмотрении судом исков о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
• предоставление работодателей в суде по всем видам трудовых споров;
• разработка проектов трудовых договоров;
• консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
• участие на досудебном этапе урегулирования трудового спора, участие в переговорах с работником.

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что защитить, восстановить свои трудовые права возможно только в судебном порядке.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Трудовым кодексом установлены сроки обращения в суд за разрешением трудового спора. В силу положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В конечном итоге судиться самому или обратиться к профессионалам за юридической помощью в трудовом споре?
Таким вопросом задается каждый работник, который столкнулся с нарушением своих трудовых прав. Очень часто именно нежелание заплатить профессиональному юристу становится той проблемой, которая делает фактически невозможным положительный результат в защите нарушенных трудовых прав. Во многом решение зависит от того, готовы ли вы самостоятельно пройти все необходимые процедуры (располагаете достаточным временем, силами и терпением), или же для вас важен быстрый положительный результат и минимум собственных усилий, а самое главное нервов. Судебные споры по трудовым вопросам являются довольно сложной процедурой.
Кроме этого, работнику, право которого нарушено, следует помнить о сроках давности, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статьей также установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков обжалования действий работодателя, сроки могут быть восстановлены судом.

Исходя из этого, возникает все больше трудовых споров, положительный исход которых зависит от юридических знаний и необходимого практического опыта. Из подобной ситуации имеется два выхода:
- осуществление защиты ущемленных прав самостоятельно;
- обратиться за помощью к квалифицированным юристам по трудовым спорам, готовым помочь в данном вопросе.
Мы рекомендует не затягивать с подачей исковых заявлений в суд и обращаться за защитой и восстановлением своих прав в установленные законом сроки. Мы обладаем необходимым практическим опытом и знаниями для того, чтобы Вы не сомневались, что Ваши права и законные интересы будут соблюдены и восстановлены. Наш многолетний опыт в данных вопросах, профессионализм, компетентность — вот залог вашего успеха!
Обратившись к нам Вы можете заказать юридические услуги «под ключ»! В стоимость таких услуг включены:
• консультация;
• экспертиза документов, оценка судебной перспективы;
• выработка правовой позиции;
• подготовка процессуальных документов (искового заявления, претензий, жалоб, ответов на них и пр.);
• участие во всех назначенных судебных заседаниях.

Очень важно! Обращаем ваше внимание на то, что сумма, потраченная вами на услуги юристов, будет возвращена вам в полном объеме проигравшей стороной в виде возмещения судебных издержек.
Таким образом, выигрыш в суде фактически будет означать для вас то, что наши услуги обойдутся вам фактически бесплатно!