Защита прав потребителей

Праздничные дни

• 
• 

Подробности

Родительская категория: Законодательство

Категория: Законодательство о защите трудовых прав

Создано 15.02.2013 20:27

Обновлено 22.08.2013 18:33

Опубликовано 19.09.2011 15:49

Просмотров: 26534

В праздничные дни по общему правилу никто не работает, за исключением отдельных категорий работников. Это работники, занятые в непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Трудовой кодекс РФ предусматривает два правила, благодаря которым продолжительность отдыха в связи с нерабочим праздничным днем может быть увеличена:  

 

Во-первых, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Например, 23 февраля 2008 года является нерабочим праздничным днем и одновременно субботой, то есть выходным днем для отдельных работников (кто работает в организациях, где установлена 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье). В этом случае работники отдыхают три дня -23, 24 и 25 февраля 2008 года.

Во-вторых, Правительство России вправе переносить выходные дни на другие дни недели в целях рационального использования выходных и праздничных дней. Например, в декабре 2007 года выходной день – суббота 29 декабря был перенесен на понедельник 31 декабря (в субботу работали, а в понедельник отдыхали). Фактически продолжительность Новогодних каникул составила 10 дней: 30 и 31 декабря 2007 года и с 1 по 8 января 2008 года.

• < Назад
• Вперёд >