Защита прав потребителей

Правила начисления заработной платы за работу в выходной или праздничный день

• 
• 

Подробности

Родительская категория: Законодательство

Категория: Законодательство о защите трудовых прав

Создано 15.02.2013 20:27

Обновлено 22.08.2013 18:33

Опубликовано 19.09.2011 15:54

Просмотров: 27107

Если же вы получаете оклад (должностной оклад), то правила расчета будут следующими: 

В том случае, если работа в праздничный или выходной день производилась в пределах нормы рабочего времени за месяц, то работодатель обязан выплатить вам полностью оклад (должностной оклад) за месяц плюс время работы в праздник, выходной день дополнительно оплатить из расчета одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).

Если работа в праздничный или выходной день «вышла» за пределы месячной нормы рабочего времени, то помимо оклада (должностного оклада) вы получите заработную плату за работу в праздничный или выходной день из расчета двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).

В коллективном договоре, локальном акте, принятом с участием профсоюзной организации или в трудовом договоре могут быть установлены более высокие размеры оплаты времени, отработанного в праздничный или выходной день. Вы можете написать работодателю заявление с просьбой предоставить вам дополнительный день отдыха за работу в праздничный или выходной день. Но в этом случае работа в выходной или праздничный день будет оплачена вам в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

 

• < Назад
• Вперёд >