Защита прав потребителей Томской области

Подсудность гражданских дел по трудовым спорам

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Идем в суд

Просмотров: 1579

Подсудность гражданских дел по трудовым спорам

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ - В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Действующим гражданским процессуальным и трудовым законодательством Российской Федерации установлена подсудность гражданских дел по трудовым спорам.

Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье.

Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, подсудны районному суду.
Существующие до недавнего времени правила подсудности трудовых споров в некоторых случаях существенно затрудняло судебную защиту трудовых прав работников, так не давала возможности работнику обратиться в суд по месту своего проживания.
ГПК РФ предусматривал, что по общему правилу подсудности иск работника о защите его трудовых прав к организации-работодателю предъявляется в суд по месту нахождения организации. В случае, если работодателем является предприниматель, то иск предъявляется в суд по месту его жительства.
Если работник работал в филиале или представительстве, то он вправе также обратиться в суд по месту нахождения такого филиала или представительства.
С 03 декабря 2016 года вступают в силу изменения в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая дополнена новой частью 6.3, в соответствии с которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Таким образом, начиная с 03.10.2016 года иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца (работника).
Кроме того, если в трудовом договоре указано место исполнения работником трудовых обязанностей, иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения обязанностей по трудовому договору.
Следовательно, для работника считающего, что его прав нарушены теперь важно правильно выбрать суд, в который будет подаваться иск о защите трудовых прав. При этом, в первую очередь во внимание следует принимать сроки, определенные законодательством для обращения в суд за разрешением трудового спора. Максимальный срок для подачи иска составляет 3 месяца и 1 год (по взысканию задолженности по заработной плате и взыскания невыплаченной заработной платы) как работнику стало известно о нарушении трудовых прав, а по спорам о незаконном увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)
Таким образом, иски работников могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя, работодателей юридических лиц в суд по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров.
Работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

В Томске и Северске по всем вопросам защиты трудовых прав, разрешения трудовых споров в досудебном порядке и в суде Вы можете обратиться по телефону 8-953-92-18-411

• Вперёд >