Защита прав потребителей Томской области

Разрешение индивидуального трудового спора в суде

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Самозащита трудовых прав

Просмотров: 3074

Когда между работодателем и работником возникают разногласия по вопросу применения трудового законодательства речь идет о наличии индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
- когда работник обращается в суд, не обращаясь в комиссию по трудовым спорам или когда такая комиссия отсутствует.

Можно выделить следующие категории трудовых споров, рассматриваемых в судах:
1. О восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора;
2. Об изменении даты и формулировки причины увольнения;
3. О переводе на другую работу;
4. Об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения оплачиваемой в меньшем размере работы;
5. О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
6. По заявлениям работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Кроме того, судами рассматриваются споры об отказе в приеме на работу.

В соответствии с правилами о подсудности, споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районным (городским) судам.

Установлен срок исковой давности по делам о трудовых спорах (статья 392 ТК РФ):

- по делам об увольнении - один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки работнику;
- по другим видам трудовых споров — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
- по делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного работодателю, - один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Работники освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (статья 393 ТК РФ).

• < Назад
• Вперёд >