Защита прав потребителей Томской области

Нюансы увольнения по сокращению штата, численности работников (часть 2)

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Полезные статьи по трудовому праву и трудовым спорам

Просмотров: 8271

Нюансы увольнения по сокращению штата, численности работников (часть 2)

Вопросы увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, часто вызываю трудности у работодателя. При этом, нарушение работодателем процедуры такого увольнения является основанием для обращения в суд и за признанием увольнения незаконным.
Правильное понимание и применение процедур увольнения по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, важно не только для работодателя но и для работника.
В некоторых случаях работники, уволенные по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд ошибочно полагают, что работодатель нарушает их права при увольнении по сокращению, если не предлагает должность временно отсутствующих работников организации.
Существующее в настоящее время законодательство и сложившаяся судебная практика однозначно говорит о том, что можно сократить работника, не предложив ему должность (должности) временно отсутствующих работников.
Работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику должности временно отсутствующих работников организации.
Должности, которые заняты временно отсутствующими работниками (например, находящимися в отпуске по уходу за ребенком), не являются вакантными. Работодатель не обязан предлагать их сотрудникам, увольняемым по сокращению численности или штата. В таких обстоятельствах увольнение считается законным.
Смотри: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-5139/2015

В Томске и Северске по вопросам защиты прав работников, обращения в суд за защитой трудовых прав, обжалования действий и решений работодателей, Вы можете обращаться в Томского регионального отделения ООД "Объединение потребителей России" и РОО "Томское общество - Народное право" оперативный телефон 8-953-92-18-411.

• < Назад
• Вперёд >