Защита прав потребителей Томской области

О гарантиях трудовых прав женщин при переводе и расторжении трудового договора

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Полезные статьи по трудовому праву и трудовым спорам

Просмотров: 994

О гарантиях трудовых прав женщин при переводе и расторжении трудового договора

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и заявления им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перевод на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, осуществляется в целях создания условий для нормального ухода за ребенком. Такой перевод работодатель обязан предоставить по ее заявлению и при невозможности выполнения прежней работы (ст. 254 ТК РФ).

При этом под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, понимаются случаи, когда такая работа не совместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п. В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Гарантии при расторжении трудового договора

Основная гарантия, заключающаяся в запрете расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, действует в отношении беременных женщин. Исключением является ликвидация организации (абз. 1 ст. 261 ТК РФ).
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не определено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Гарантия, установленная абз. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование, - женщин - руководителей организации (гл. 43 ТК РФ), спортсменов и тренеров (гл. 54.1 ТК РФ), женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу, и др.
Если у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы при ее увольнении, она будет судом восстановлена на работе. Восстановлена она будет даже в случае, если беременность на момент рассмотрения дела в суде не сохранилась.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением увольнения по п. п. 1, 5 - 8, 10 или п. 11 ст. 81 либо п. 2 ст. 336 ТК РФ, с:
- женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет;
- другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
- родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (абз. 4 ст. 261 ТК РФ).
К одиноким матерям согласно абз. 4 ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Следует обратить внимание на расторжение срочного трудового договора с беременной работницей. Согласно абз. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности в данном случае подтверждается медицинской справкой, представляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Беременная сотрудница может быть уволена, если срочный трудовой договор с ней заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (абз. 3 ст. 261 ТК РФ).

В разъяснениях суда отмечено, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с расторжением трудового договора, распространяются на женщин и лиц с семейными обязанностями, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (ст. 287 ТК РФ).

По всем вопросам защиты трудовых прав работников, интересов работодателей, а также по всем вопросам гражданских споров, обращения в суд в защиту Ваших прав и законных интересов Вы можете обращаться в Томское региональное отделение «Объединение потребителей России» оперативный телефон 8-953-92-18-411.

• < Назад
• Вперёд >