Защита прав потребителей Томской области

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора беременную женщины?

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Часто задаваемые вопросы по вопросам трудовых прав

Просмотров: 2399

Наш ответ — Да можно. Почему? Действующее законодательство в таких случаях не содержит обязанностей работодателя ограничивающих его в вопросе увольнения своих сотрудников.
Однако есть один существенный нюанс, который установлен частью 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, о что мы укажем ниже.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 77 ТК РФ основанием к прекращению трудового договора является истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Следовательно, если беременная женщина состоит в трудовых отношениях с какой-либо организацией на основании срочного договора, истечение срока действия договора является основанием для увольнения.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Внимание! Частью 2 статьи 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Резюмируем, в случае отсутствия заявления беременной сотрудницы о продлении срока трудового договора до окончания беременности, трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением его срока, и наоборот при наличии такого заявления работодатель уволить такую сотрудницу по истечении срока действия договора уже не может.

• < Назад
• Вперёд >