Защита прав потребителей Томской области

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до трех лет, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Часто задаваемые вопросы по вопросам трудовых прав

Просмотров: 997

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до трех лет, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с нормами трудового законодательства, (ст. 256 Трудового кодекса РФ), отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж.
Родителю или родственнику, непосредственно ухаживающему за ребенком, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако пособие по уходу за ребенком платится только до достижения им возраста полутора лет.
Из-за разницы сроков предоставления ежемесячного пособия (до полутора лет) и отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) иногда у родителей складывается ошибочное впечатление, что отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это два разных периода ухода за малышом, которые необходимо оформлять отдельно. Однако на самом деле это один и тот же отпуск, который может быть завершен по желанию как в 1.5 года, так и в любой другой момент до достижения 3 лет.
Рассмотрим реальную ситуацию работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После его окончания он, не выходя на работу, хочет взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Может ли работодатель воспрепятствовать в этом работнику, уволить по каким-либо основаниям?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, отказать работнице в предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет работодатель не вправе.
Основания для увольнения работников, имеющих детей в возрасте до трех лет, перечислены в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. К ним, в том числе относятся: ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также совершение неправомерных виновных действий, указанных в подпунктах 5-8, 10, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ (нарушение или неисполнение работником трудовых обязанностей, совершение аморального проступка и т.п.).
Находясь в отпуске, совершить какое-либо из нарушений, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работница, скорее всего, не сможет. Поэтому единственным основанием для ее увольнения в период отпуска остается ликвидация организации.

По всем вопросам защиты трудовых прав, обращения в суд и арбитражный суд в защиту прав и законных интересов граждан, индивидуальных предпринимателей и организаций Вы можете обращаться в Томское региональное отделение «Объединение потребителей России» оперативный телефон 8-953-92-18-411.

• < Назад
• Вперёд >