Защита прав потребителей Томской области

Трудовые права граждан. Защита трудовых прав в Томске, Северске, Томском районе

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Кто поможет защить твои трудовые права

Просмотров: 2435

Трудовые права граждан. Защита трудовых прав в Томске, Северске, Томском районе
Одним из основополагающих, конституционных прав граждан Российской Федерации является право каждого гражданина на труд. Конституция РФ в статье 37 закрепляет фундаментальные элементы трудовых прав граждан, которые получают своё развитие в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст.2 ТК РФ) и большом количестве нормативных правовых актов трудового законодательства.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Данное положение Конституции РФ фактически устанавливает право каждого гражданина самому определять будет ли он работать по найму или будет осуществлять предпринимательскую деятельность, где бы он хотел работать, какую профессию получать.
В настоящее время каждый может создать коммерческую организацию (предприятие) в установленном законом порядке или осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. В том же случае, если гражданин принимает решение распорядиться своими способностями к труду работая по найму, трудовое законодательство предусматривает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- заключения индивидуального трудового договора (контракта);
– избрания (выборов) на должность;
– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– назначения на должность или утверждения в должности;
– направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
– судебного решения о заключении трудового договора;
– фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2. Принудительный труд запрещен.
Законодательство Российской Федерации в настоящий момент не содержит положений, обязывающих человека – гражданина трудится. Существовавшая ранее ответственность за тунеядство уже давно отменена.
В ч. 2 ст. 4 ТК РФ обстоятельством, характеризующим правовое понятие "принудительный труд", названа работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). В самом общем виде принудительным трудом будет являться любой труд, на который человек не дает своего добровольного согласия, а вынужден выполнять какие-либо трудовые обязанности под угрозой каких-либо неблагоприятных для себя последствий. При этом не отнесены к принудительному труду:
• работа, которая должна быть выполнена в связи с воинской службой или воинскими обязанностями;
• работа, выполнение которой осуществляется во время стихийного бедствия и других чрезвычайных обстоятельств;
• работа, которая выполняется по приговору суда.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Данное право можно отнести к правам наемных работников, которое конкретизировано в ст. 219 ТК РФ и подкреплено гарантиями, содержащимися в ст. 220 ТК РФ.
В частности, каждый работник:
- имеет право на рабочее место в самом широком смысле этого слова, соответствующее требованиям охраны труда;
- имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- имеет право требовать и получать от работодателя достоверную и полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
- имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- имеет прав требовать, а работодатель обязан за свой счет обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда;
- имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- имеет право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- имеет право требовать проведение проверок условий и охраны труда на его рабочем месте;
- имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- имеет право на медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения оказанного медицинского осмотра (обследования);
- имеет право на материальную компенсацию, установленную законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4. Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Данное положение конкретизирует применительно к вопросам трудовых отношений положение конституции о равенстве граждан перед законом и судом. В соответствии со ст. 19 Конституции РФ - Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Особого внимания заслуживает трудовое право граждан на защиту от безработицы
Современная экономическая ситуация в России уже долгие годы не меняющаяся к лучшему привела к тому, что безработица у нас в основном касается квалифицированных кадров (людей с высшим образованием) – это молодежь после учебы в ВУЗах, не имеющая практического опыта и граждане, имеющие большой практический опыт, но в силу возраста, а это 40 лет и старше не интересны работодателям. Проблем с трудоустройством неквалифицированных кадров для нашей страны нет.
Безработица выступает и как самостоятельная проблема, поскольку для каждого общества степень трудовой активности населения, структура занятости, отношение к труду, связи между различными типами труда имеют принципиальное значение с точки зрения темпов развития.
Поэтому закрепление в Конституции России права на защиту от безработицы в качестве неотъемлемого элемента защиты трудовых прав имеет жизненно важное значение для всех лиц наемного труда, а также общества в целом.
Отношения в сфере занятости населения в Российской Федерации регулируются Законом РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами, определяющими государственную политику в области занятости в отношении отдельных групп населения, особо нуждающихся в защите от безработицы.

Право на труд одно из главных конституционных прав человека и гражданина, но не менее важным является его право на отдых.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ)
Право на отдых неразрывно связано с положениями трудового законодательства, определяющие права на труд. В самом общем виде право на отдых это тоже трудовое право человека, предусмотренное конституцией и трудовым законодательством в силу чего, устанавливаются ограничения продолжительности рабочего дня, рабочей недели, выходные и праздничные дни и конечно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на отдых для работников с одной стороны оборачивается определенными обязанностями для работодателей, с другой стороны.

Основными правовыми актами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в организациях, являются Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников организации, положений коллективных договоров и трудовых договоров, заключаемых работодателем с каждым конкретным работником.
Время отдыха, с одной стороны, - это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, с другой - время восстановления физических и духовных сил, время, затрачиваемое человеком на социально-культурное развитие, общественную деятельность, учебу, научное, техническое и художественное творчество, занятие физкультурой и спортом и т.д.
В развитие конституционного права на отдых, трудовым законодательством определяются виды свободного от работы время работника:
- Перерывы в течение рабочего дня (смены).
Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает предоставление различных перерывов. Среди таких перерывов общим следует считать так называемый обеденный перерыв. Для отдельных категорий работников и видов работ законодательством предусматриваются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены). Например, перерывы в работе для обогрева при работе на улице, перерывы для работников, работающих во вредных условиях труда и т.п.
- Ежедневный (междусменный) отдых.
Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену). Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (смены).
Как правило, продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов.
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность такого отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общеустановленным выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе предоставляется по графику.
- Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
- Отпуск.
Значение права на отпуск вообще трудно преувеличить. Право на отпуск призвано обеспечивать определенные экономические и социальные условия, необходимые человеку для удовлетворения жизненно насущных материальных и духовных потребностей, таких как потребность в отдыхе, физическом и интеллектуальном развитии и т.д.
5. Право на защиту трудовых прав, индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ)
Кризисные явления в экономики России уже 25 лет не дают нормально развиваться рынку труда и это не способствует заботе и заинтересованности работодателей в своих сотрудниках. Более того, многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождается нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники, со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
Признание Конституцией Российской Федерации (ч. 4 ст. 37) права на индивидуальные и коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан и работодателей в сфере трудовых отношений.
Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров урегулирован в главах 60 и 61 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также в Федеральном законе от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Закон действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:
 государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
 защита трудовых прав профессиональными союзами;
 самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
 защита трудовых прав в судебных органах.
Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Надзор за соблюдением трудовых прав граждан, включая прав на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд, является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры.

Право на забастовку (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ)
Для разрешения коллективных трудовых споров кроме примирительных процедур (примирительные комиссии, трудовой арбитраж, разрешение такого спора сторонами с участием посредника) применяется забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично).
Вышеуказанный Закон устанавливает особую процедуру объявления и проведения забастовки. В разрешении забастовок также участвует государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, компетенция которой определена в данном Законе об этой службе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996г. № 468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров».
Право на забастовку в некоторых случаях может быть ограничено, например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения, в организациях, связанных с обеспечением, жизнедеятельности населения, либо введения особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении и т.д. (ст. 413 Трудового кодекса РФ).
Глава 58 Трудового Кодекса РФ посвящена защите трудовых прав работников профсоюзами. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. Федерального закона № 444-ФЗ от 22 декабря 2014 г.) определяет, что профсоюз создаётся для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов его членов. Основной функцией профсоюзов является функция защиты, которая реализуется в четырёх организационно-правовых формах: участия профсоюзов в отношениях социального партнерства; участия в применении установленных условий труда в организации; участия в разрешении трудовых споров; осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.
Статья 370 ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. Профсоюзные инспектора труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют следующие права:
• проводить независимую экспертизу условий труда;
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;
• предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
• направлять работодателям обязательные для рассмотрения предписания об устранении выявленных нарушений;
• принимать участие в рассмотрении трудовых споров;
• принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Трудовой кодекс в ст. 371 и ст. 372 закрепляет порядок учёта мнения профсоюзного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Конечно, надеяться на государство и профсоюзы можно и нужно и более того будет не лишним, но как известно «хочешь сделать хорошо – сделай сам». Благо современное трудовое законодательство предусматривает такой способ защиту трудовых прав работников, как самозащита. Каждый имеет право на самозащиту своих трудовых прав.
Самозащита работником трудовых прав - это предоставленная ему законом возможность отказаться от выполнения определенной работы с целью не допустить нарушения своих трудовых прав на определенную трудовую функцию и безопасные, здоровые условия труда.
Нормы права, регулирующие вопросы самозащиты трудовых прав: статьи 379 – 380 Трудового Кодекса РФ.
Предусмотрены следующие формы самозащиты:
• Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
• Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника
В данном случае, отказ от работы будет действенен и не принесет неблагоприятных последствий для работника только при условии гарантий. Предусмотренных законодательно. А такие гарантии есть! Но очень важно соблюсти предусмотренные процедуры.
Так, на время отказа от работы не предусмотренной трудовым договором или угрожающей жизни и здоровью работника, за работником сохраняются все права.
Это означает, что за применение работником средств самозащиты работодатель не может:
• уволить работника
• лишить работника заработной платы или премии за время отказа от работы
• перевести работника без его согласия на другую работу
• привлечь работника к дисциплинарной ответственности
• иным образом ущемить трудовые права работника
Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается!!! (ст. 380 Трудового Кодекса РФ)
Порядок и процедура применения работником самозащиты:
Для того, чтобы работник не опасался «мести» работодателя, он должен предпринять усилия для соблюдения предусмотренных процедур, а именно, о своем намерении отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, в порядке самозащиты работник должен уведомить работодателя письменным заявлением при наличии у него такой возможности.
Закон не предъявляет к работнику такого требования, но во избежание всяческих недоразумений работнику следует все свои действия при наличии такой возможности фиксировать письменными заявлениями. Хотя в случае отказа от работы, угрожающей жизни и здоровью работника, уведомление об отказе от работы может быть отправлено работодателю сразу же вслед за таким отказом.
Временной промежуток отказа от работы в порядке самозащиты не ограничен законом и может продолжаться до полного восстановления нарушенных прав работника.
Сразу же после предоставления работы, обусловленной трудовым договором, и устранения угрожающих жизни и здоровью работника факторов он обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Нельзя забыть также о том, что за все время отказа работника от работы в рамках самозащиты трудовых прав, оплата труда работника не прекращается и осуществляется в полном объёме:
• при отказе работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, возникает ситуация, когда работник лишен возможности трудиться (фактически это незаконный перевод на другую работу): оплата труда должна, по всей видимости, производится в размере среднего заработка за все время отказа от работы в порядке самозащиты (ст. 394 Трудового Кодекса РФ);
• при отказе работника от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, оплата его труда за все время такого отказа должна производиться в размере 2/3 от среднего заработка, т.е. как при простое не по вине работника (ст. 157 Трудового Кодекса РФ).

В Томске, Северске, Томском районе, если необходимо защищать свои законные и гарантированные Конституцией права на труд и отдых, Вы можете обратиться в Томское региональное отделение ООД «Объединение потребителей России», оперативный телефон 8-953-92-18-411

Защита трудовых прав в суде
Трудовые права граждан являются основополагающими, и их соблюдение всеми участниками трудовых правоотношений есть одна из первейших задач государства.
Трудовые отношения — это очень сложная совокупность отношений, основой которых является трудовой договор, т.е. соглашение между работником и работодателем. Поэтому. Самым действенным способом защиты трудовых прав было и является обращение за соответствующей защитой в суд. Судебная защита трудовых прав работников гарантирована каждому Конституцией РФ.
Трудовой кодекс РФ содержит ряд положений относящихся к праву на судебную защиту прав работников.
Статьей 391 Трудового кодекса РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника. Рассмотрение дел осуществляется в общем порядке по правилам искового судопроизводства. Суд может рассмотреть и принять решение по любым вопросам спора между работником и работодателем. Самыми распространенным в настоящее время являются споры о восстановлении на работе (незаконном увольнении), споры об изменении даты и формулировки причины увольнения, споры, связанные с нарушением работодателем условий трудового договора об условиях труда работников, споры, связанные с вопросами несвоевременной выдачи работнику заработной платы, споры о признании отношений трудовыми.
Однако, нельзя не сказать, что законодатель, предоставляя каждому работнику право на судебную защиту установил достаточно жёсткие и короткие сроки для обращения работников за судебной защитой.
Согласно положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Названные положения закона во много обуславливают правило, что защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника. Для быстрого и качественного реагирования на ситуацию с нарушением трудовых прав целесообразно незамедлительно обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу.

В Томске, Северске, Томском районе по всем вопросам трудовых прав, споров с работодателем, оформления трудовых отношений, обращения за защитой трудовых прав в суде, вы можете обращаться в Томское региональное отделение ООД «Объединение потребителей России», оперативный телефон 8-953-92-18-411

Наши специалисты помогут Вам:
1. Дадут Вам грамотную и исчерпывающую консультацию по всем вопросам, касающимся действующего трудового законодательства.
2. По Вашему желанию будут представлять Ваши интересы на переговорах, проводимых с представителями администрации предприятия или профсоюза с целью досудебного урегулирования возникшего конфликта.
3. Подготовят необходимые документы для обращения в прокуратуру, Федеральную инспекцию труда.
4. Подготовят необходимые документы для обращения в суд за защитой и восстановлением Ваших трудовых прав.
5. По Вашему желанию будут представлять Ваши интересы в ходе рассмотрения гражданского дела по Вашему заявлению в суде.

В том же случае если вы решили отстаивать свои трудовые права в суде самостоятельно необходимо в первую очередь детально изучить процессуальное законодательство. Так как порядок рассмотрения судом трудовых споров определяется гражданским процессуальным законодательством, но с учетом положений, установленных Трудовым кодексом.
В силу указанного, для уяснения особенностей судебной защиты трудовых прав и свобод целесообразно обратиться к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором дается целый ряд ценных разъяснений о подведомственности и подсудности трудовых дел, общих правилах разрешения судами трудовых споров, о необходимости учета отдельных обстоятельств при рассмотрении судом споров, связанных с заключением, изменением, прекращением трудового договора, выплатой заработной платы и других.
Конечно, особое внимание следует обратить к содержанию ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ, в которой изложены требования к форме и содержанию искового заявления. Как следует из указанной статьи, исковое заявление должно подаваться в суд в письменной форме и должно содержать следующее:
1. Наименование суда, в который подается иск.
2. Наименование истца (т. е. работника), сведения о его месте жительства, а также сведения о представителе истца (его фамилия, имя, отчество и адрес), если исковое заявление подается представителем истца.
3. Наименование ответчика (работодателя) и сведения о его месте нахождения.
4. Суть дела (индивидуального трудового спора), т. е. в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца, а также его требования.
5. Сведения об обстоятельствах, на которых истец основывает свои требования, и доказательствах, подтверждающих эти обстоятельства.
6. Сведения о цене иска, если он подлежит оценке, а также о расчете взыскиваемых или (и) оспариваемых денежных сумм – например, в связи с оплатой вынужденного простоя, компенсацией морального вреда и т. п.
7. Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.
8. Перечень прилагаемых к заявлению документов.
9. Иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора.
10. Подпись истца или его представителя.
Если Вы чувствуете в себе силы на самостоятельное отстаивание своих прав в суде, желаем Вам победы, но что нельзя не сказать, так это то, что эффективная судебная защита своих трудовых прав становится невозможной, если граждане не владеют определенными правовыми знаниями.
В любом случае, будите ли Вы защищать себя самостоятельно или обратитесь к профессиональной правовой помощи, при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, вы будите освобождены от уплаты судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины.

• < Назад
• Вперёд >