Защита прав потребителей Томской области

Решение по иску к ООО «Инфо Групп»

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Практика юридической помощи

Категория: Наши решения суда по защите прав потребителей

Просмотров: 1811

Дело № 2–193/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2013 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Юровского И.П.,

при секретаре Шушаковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниковой М.А. к ООО «Инфо Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колесникова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Инфо Групп», указывая, что она по приглашению главного редактора рекламно-информационного журнала «Красивая жизнь в Сибири» и детского журнала «Дашенька» ФИО1 и после собеседования с Жандаровой А.Б., была принята в ООО «Иинфо Групп» на должность <данные изъяты> вышеуказанных журналов. К работе истец была допущена с 10.10.2012, в ее должностные обязанности входило: <данные изъяты>. Истец в указанной должности работала до 27.11.2012, т.е. до момента прекращения трудовых отношений по инициативе истца. На неоднократные просьбы истца в период работы предоставить трудовой договор в письменной форме, он ей предоставлен не был. В период работы истцом были подготовлены ноябрьские номера вышеуказанных журналов. Характер и режим работы носили постоянный характер, рабочее время было с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. При приеме на работу Жандарова А.Б. объявила истцу, что ее месячная заработная плата будет составлять <данные изъяты> руб., конкретный размер заработной платы будет определяться по результатам работы и выплачиваться в зависимости от размера фонда заработной платы для <данные изъяты>, который составляет <данные изъяты> руб. на трех <данные изъяты>. За весь период работы истца у ответчика заработная плата истцу не выплачивалась. Заявление об увольнении было направлено истцом в адрес ответчика посредством почтовой связи. Считает, что нарушением трудовых прав истца ответчиком, истцу был причинен моральный вред.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «Инфо Групп» и Колесниковой М.А. с 10.10.2012 по 27.11.2012 в должности <данные изъяты> рекламно-информационного журнала «Красивая жизнь в Сибири» и детского журнала «Дашенька»; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Колесникова М.А. заявленные требования поддержала и пояснила, что за все время работы ей было выплачено <данные изъяты> руб., что это за сумма пояснить затрудняется, иных выплат не было.

Представитель истца Турчанов Д.В., действующий по устному ходатайству истца, в судебном заседании заявленные требования поддержал и пояснил, что у истца это был первый опыт трудоустройства.

Представитель ответчика ООО «Инфо Групп» адвокат Юдникова И.А., действующая на основании доверенности от 21.11.2012, заявленные требования не признала и пояснила, что истец не являлась сотрудником ООО «Инфо Групп», там есть свой штатный <данные изъяты>. Главному редактору было разрешено привлекать, в случае необходимости, иных лиц для создания очередного номера журнала, но трудовых отношений у ответчика с ними не было. Считает, что в данном случае сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и ч. 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца следует, что она была принята на работу в ООО «Инфо Групп» в качестве <данные изъяты> журналов «Красивая жизнь в Сибири» и детского журнала «Дашенька», главным редактором которых являлась ФИО1, а директором Жандарова А.Б. Истец была принята на полный рабочий день с режимом работы с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей ФИО2 и ФИО1, ноябрьским выпуском журнала «Красивая жизнь в Сибири» за 2012 год (стр. 8), ноябрьским выпуском детского журнала «Дашенька» за 2012 год (стр. 2). Режим работы истца, подтвержденный показаниями вышеуказанных свидетелей, соответствует Правилам внутреннего распорядка ООО «Инфо Групп», утвержденных директором ООО «Инфо Групп» Жандаровой А.Б. 15.11.2011 (п. 6). Истцом в адрес ответчика 27.11.2012 было направлено заявление об увольнении.

Согласно штатному расписанию ООО «Инфо Групп», утвержденному директором Жандаровой А.Б. 15.01.2012, в штате ООО «Инфо Групп» имеется три ставки <данные изъяты>, что подтверждает пояснения истца и свидетелей о том, что работу выполняли три <данные изъяты>, и опровергает довод стороны ответчика, что по штату предусмотрен один <данные изъяты>, остальные привлекаются по необходимости.

К показаниям свидетеля ФИО3 об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений суд относится критически, т.к. свидетель является <данные изъяты> ООО «Инифо Групп» и его <данные изъяты>, следовательно, заинтересован в исходе дела.

Таким образом, исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в подтверждение представлен расчет, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб. Данный расчет произведен истцом исходя из фонда заработной платы <данные изъяты> <данные изъяты> руб. и из объема проделанной работы каждого <данные изъяты>. Суд не может принять данный расчет, т.к. суду не представлено доказательств, подтверждающих размер фонда заработной платы <данные изъяты> и объем выполненной работы <данные изъяты>.

Согласно штатному расписанию ООО «Инфо Групп», утвержденному директором Жандаровой А.Б. 15.01.2012, Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Инфо Групп», утвержденному директором ООО «Инфо Групп» Жандаровой А.Б., оклад <данные изъяты> с учетом районного коэффициента в размере 30% составляет <данные изъяты> руб.

Из пояснений истца следует, что ответчиком ей была выплачена какая-то сумма в размере <данные изъяты> руб., однако доказательств, подтверждающих, что данная денежная сумма была выплачена в счет погашения задолженности по заработной плате, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, установив наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, исходя из следующего расчета:

За период с 10.10.2012 по 31.10.2012:

(<данные изъяты> руб. : 23 р/дн) = <данные изъяты> руб./дн.

<данные изъяты> руб./дн х 16 р/дн = <данные изъяты> руб.

За период с 01.11.2012 по 27.11.2012:

(<данные изъяты> руб. : 22 р/дн) = <данные изъяты> руб./дн.

<данные изъяты> х 19 р/дн = <данные изъяты> руб.

Итого подлежит взысканию заработная плата за период с 10.10.2012 по 27.11.2012:

<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Стороной ответчика доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате в каком-либо размере, представлено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задолженности, сумму долга, а также период, в течение которого истец был лишен возможности воспользоваться заработанными денежными средствами. С учетом указанных обстоятельств суд полагает разумной компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда, а также <данные изъяты> руб. за требования материального характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колесниковой М.А. к ООО «Инфо Групп» удовлетворить частично.

Признать отношения между Колесниковой М.А. и ООО «Инфо Групп» в период с 10 октября 2012 года по 27 ноября 2012 года трудовыми.

Взыскать с ООО «Инфо Групп» в пользу Колесниковой М.А. задолженность по заработной плате за период с 10 октября по 27 ноября 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Колесниковой М.А. к ООО «Инфо Групп» отказать.

Взыскать с ООО «Инфо Групп» в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись) И.П. Юровский

• < Назад
• Вперёд >